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Quelques vérités cachées sur les entrevues d'emploi que les employeurs ne disent pas aux candidats.

Le travail est le vôtre… ne le perdez pas !!

Quand un employeur vous invite pour une entrevue d’embauche, il pense déjà que vous êtes qualifié. Votre CV et lettre de motivation, demande d'emploi ou le profil en ligne ont déjà indiqué que vous avez les compétences, l'éducation et l'expérience qu'ils recherchent.
Parce qu'ils ont besoin de quelqu'un avec vos capacités, et que le processus d'embauche prends un temps précieux de leurs tâches régulières, les recruteurs viennent généralement à l'entrevue avec l’envie de vous donner le travail.
Votre défi est de ne pas changer leurs esprits !


Les employeurs veulent découvrir votre personnalité

Comme ils pensent déjà que vous avez les compétences nécessaires, et ils veulent vous embaucher, que recherchent-ils le plus alors ?
Franchement, ils veulent savoir s’ils vous aiment bien et si vous allez bien vous intégrer à l'équipe en place. Une fois que vous serez embauché, vous allez passer beaucoup de temps ensemble (souvent plus qu’avec votre famille !!), alors la personnalité de chacun est un facteur très important !
C'est pourquoi venir avec des réponses stéréotypées à des questions standard ne fonctionnera pas.
Soyez sincère, agréable et favorisez une ambiance conviviale plutôt que de simplement réciter des réponses toutes préparées.

Votre image est importante

Votre ‘look’ peut réellement conditionner votre embauche. Si vous êtes habillé trop décontracté, vous pouvez apparaître non professionnel ou pas assez sérieux. Si la culture d'entreprise, ou le recruteur a des préjugés avec plusieurs piercings, des tatouages ??visibles ou  un visage mal rasé, ceci peut vous coûter le poste.
Portez donc des vêtements qui sont juste un peu plus formel que nécessaire vis-à-vis du poste, et rechercher la neutralité plus que l’originalité, c’est souvent plus sur !!


Vous pouvez vouloir ce job un peu trop

Alors que les employeurs préfèrent les candidats qui sont enthousiastes à l'idée de travailler pour eux, il est possible d'être trop enthousiaste.
Être trop impatient peut vous nuire et réduire votre valeur en tant que candidat potentiel. Par exemple, si vous êtes actuellement employé et vous dites à votre interlocuteur que vous pourriez commencer à travailler tout de suite, cela pourrait nuire à vos chances. Cela indique que vous êtes prêt à faire une sortie non professionnelle de votre emploi actuel en les laissant pendre sans préavis. Est-ce le genre de personne qu’ils voudraient dans leur équipe?
Aussi, autant il est recommandé d’envoyer une note de remerciement après une entrevue, autant un suivi trop appuyé peut vous nuire. Appeler ou écrire sans cesse un employeur pour obtenir de l’information sur le statut de son application peut certainement agacer et être perçu comme un acte désespéré (généralement peu apprécié par les employeurs !).  


Ce n'est pas juste…

Les règles ne sont pas les mêmes pour les employeurs et les candidats. L'employeur peut prendre aussi longtemps qu'il en a besoin pour vous contacter pour une interview, pour assurer le suivi avec vous après une entrevue et  vous faire une offre. Ce processus prend presque toujours plus de temps que ce qui est annoncé pour une myriade de raisons. Ainsi, lorsque l'employeur dit qu'ils vont prendre une décision d'ici la fin de la semaine, cela peut prendre jusqu'à un mois.

Par contre, si vous êtes invité à envoyer des références ou des documents le lendemain…Faites-le le lendemain! Les candidats doivent être à l'heure et fidèles à leur parole. En outre, vous pouvez attendre trop longtemps pour répondre à une offre d'emploi. Si vous êtes en attente d'une autre compagnie, ou utilisez l'offre pour renégocier avec votre emploi actuel, elle peut être annulée. Les employeurs embauchent parce qu'ils ont un besoin, et  ils n'ont pas le temps pour les candidats qui trainent les pieds pour donner une réponse. Les offres d'emploi viennent avec des dates d'expiration !!

Issu d’un article de Peter Harris sur le site Workopolis:
http://www.workopolis.com/content/advice/article/1984-five-job-interview-secrets-that-employers-don-t-tell-candidates

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